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（中央社記者吳家豪台北24日電）微軟亞洲研究院副院長馬維英今天在「2017天下經濟論壇」中指出，人工智慧將透過語音機器人，重新定義人機介面；人工智慧的競爭已進入思想解放期，很多嶄新的想法問世。
馬維英說，全世界有很多趨勢在推動人工智慧（AI）。第一個趨勢是「萬物數位化」，當世上萬事、萬物能夠轉化成數位資訊，電腦就能得到大量的數據，可以開始運算。
第二個趨勢是「萬物互聯」，第三個趨勢則是「雲端運算」出現。任何人、任何公司如果需要幾千台伺服器來處理大量的資料，可以付費從雲端取得這些運算資源。
他進一步解釋，雲端運算的出現，導致第四個趨勢「軟體智慧化」。傳統認知上，工程師要用人腦來寫每一條程式規則，但現在則是軟體自己能夠藉由機器學習的方式驅動完成。這些深度學習、類神經網路的軟體，本身都是很大的模型，是幾千億、幾兆的參數組成，不可能用傳統人工調整。
馬維英表示，資料愈來愈多、軟體愈來愈聰明，這些趨勢形成了正向循環，促成人工智慧變革，今天大家可能知道軟體正在吃掉全世界，但是可能不知道，軟體產業本身也正在被顛覆。工程師如果只會寫程式、但不會使用深度學習、網路開源社群資源，也會失去競爭力。
他認為，在人工智慧的發展歷程中，語音識別是當今主流產品。過去20年，語音識別幾乎沒什麼重要發展，被認為是高不可攀的學術領域；但加入深度學習技術後，現在語音已經平民化、大眾化，微軟的語音辨識技術，已做到跟真人語音相同的精度。
根據馬維英的觀察，以前傳統的人工智慧，還需要人類去檢視、調整，相當曠日費時，現在電腦可以直接從數據學習表達。當神經網路愈做愈深層，再複雜的問題都能解決，只怕沒有足夠的資料讓機器學習。
他發現，機器學習有一個特點，有愈多數據，它學出來的成果就更好。當聊天機器人聽過大家聊天問答、看過物聯網上的諸多圖像，它就能學會更多事情。
不過，馬維英也坦言，今天人工智精選慧還是有很多做不到的事情，比如理解、表達、擁有知識，下一個門檻就是學會人類語言。
他以公司開會為例，大家花很多時間找秘書，能不能有一個機器人可以代勞？但其實辨別自然語意並不簡單，機器人必須辨別你說出的人名實際上是哪些人、與會者的辦公室在哪些地方，並決定出最適合的會議地點。
馬維英透露，在微軟研究院過去幾年，已經創造一個強大的知識圖譜，一個人沒辦法記全世界的知識，但電腦可以；我讀你的文字時，可以同時連接到全世界的知識。接下來還有聊天引擎，微軟想把聊天機器人做到熱銷微信、LINE等通訊軟體中，取代企業官方帳號功能，你有什麼需求，就去跟機器人說。
他更想像，未來人工智慧將透過語音機器人，重新定義人機介面。人工智慧的競爭，已進入思想解放時期，很多嶄新的想法問世。1060124
今年秋颱接力生成，不少勞工撿到了「颱風假」，但也有許多職業別的勞工對於「颱風假」永遠看的到卻吃不到，不僅要冒雨出勤，也沒有領到雙倍工資。有立委提案讓「颱風假」納入勞基法規範，成了有薪假，且出勤有加班費，期盼進一步保障勞動權益，但企業主買不買單恐是另一個爭議，如何健全勞動權，還需要進一步深思。
◎颱風假是什麼？看的到吃不到
今年的秋颱特別多，不僅造成巨大農損，也吵出了「颱風假」問題，不少民眾對於「颱風假」總充滿高度期待；但百貨業、交通運輸業、大賣場等職業別的勞工，颱風天卻得冒著強大風雨上班或待命，「颱風假」根本看的到吃不到，辛酸誰人知！
一名在南部百貨公司任職的櫃姐林小姐就控訴，專櫃人員沒有選擇權，必須冒著風雨出門，即便因為風雨大大臨時宣布可以下班時，大家也回不了家，事實上與出勤沒有兩樣，櫃姐們僅期盼公司能給他們多一點的保障。她說：『(原音)風雨最大的時候，貨櫃廠的一定要買貨櫃都被吹的唏哩嘩啦的，何況我們是人，南部人幾乎是騎機車上班，所以一出去每個人像保齡球一樣都倒在地上了，很多人都受傷。當時我們沒有辦法，不是躲在騎樓下躲雨就是躲在捷運站，當天高雄市兩家百貨公司的櫃姐們幾乎都是下午4點以後才敢離開，才敢再騎車回家，其實我們都是有上班了。』
◎颱風天出勤 沒有津貼真辛酸
根據專櫃暨銷售人員工會的調查指出，絕大多數的櫃哥、櫃姐都與林小姐一樣，冒著風雨上班，有高達92%的專櫃銷售人員在今年9月莫蘭蒂颱風及馬勒卡颱風出勤，而這些在颱風天轉搭公車、捷運、計程車出勤的櫃姐、櫃哥，有78%的人完全沒有任何津貼、交通費、甚至誤餐費；視同加班、薪資以日薪1.5倍計的勞工僅有4%；可領雙倍薪資的則有9%；補貼新台幣1,000元交通津貼的則只有5%。甚至有的專櫃人員因為沒有到班，動輒被以空櫃為由罰款，高額罰單明顯違反比例原則。
依據勞動部訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規範，勞工若於颱風天無法出勤工作，雇主「宜」不扣薪資；應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，「宜」加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助，但現行沒有強制力的行政命令，對百貨公司等服務業可說是毫無拘束力。專櫃暨銷售人員工會顧問陳曉雯說，服務業勞工若沒有工會的保護，根本無力拒絕雇主的要求，颱風天只能出勤，相關行政命令形同虛設。她說：『(原音)勞資協商要經過工會協商，但是我們要知道台灣的工會組織率是很低的，很少勞工可以受到工會的保護，在沒有工會保護下，個別的勞工如果老闆叫你上班，你一定不敢不去上班，這部分一來形同虛設，二來沒有罰則，很少有勞工可以受到工會保護。』
◎櫃姐盼颱風假立法
服務業的勞工權益確實不容忽視，企業要獲利，但不該犧牲員工的生命安全。陳曉雯表示，98%的專櫃人員及銷售人員支持「颱風假」立法，呼籲只要各地方政府宣布颱風天停止上班時，百貨公司、電影院等也不應營業，才能保障專櫃人員的生命安全。她說：『(原音)颱風天沒有百貨公司不會死、不能叫披薩不會死、不能看電影不會死，但是如果颱風天他們必須上班的話，就有人可能會死在路上。我們認為沒有法律直接介入的話，光靠勞工靠自己的勇氣跟資方協商的話，絕對是會有問題的，應該要有法律直接的介入。』
民進黨立委鍾孔炤表態力挺讓勞工與公務員在颱風天享有相同權利，希望透過法律明文規範，讓勞工能在颱風天正常支薪。鍾孔炤說：『(原音)針對40條之1，未來我們會對於這些勞工朋友應該比照公務員的出勤，保障勞工朋友的權益之外，另外也希望透過法律的明文規定，讓勞工朋友可以正常的支薪。』
民進黨立委林靜儀則認為應該以正面表列的方式規範例如醫院、公共運輸等職業必須在颱風天持續提供服務；但其他行業應該直接透過法律規範的方式，規定颱風天不准出勤，畢竟「颱風假」不是「假期」，而是大家一起來減少災難的行動。
◎颱風假別外出 全民應修颱風學
不過，「颱風假」該不該立法保障？勞動部長郭芳煜說，各行各業性質不同，會審慎評估，透露出雇主恐怕會有反彈，未來修法的過程恐怕還有得吵。但過去也曾有網友發起颱風天不要叫外送的行動，沒有需求就沒有供應，民眾或許也該思考，除了政府透過立法保障勞工權益外，颱風天是否應該減少外出娛樂消費，才是放「颱風假」真正的意義，國人們也都該好好上一課「颱風學」！
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